PEMBOBOTAN ASPEK PENILAIAN KINERJA DENGAN METODE RANKING

            Setelah menentukan Aspek dan indicator-indikator penilaian kinerja, tahap selanjutnya dalam mendesain alat penilaian kinerja adalah melakukan pembobotan pada aspek-aspek dan indicator- indicator yang dinilai. Ada beberapa metode pembobotan yang bias diterapkan, diantaranya adalah metode perbandingan pasangan, dan metode Ranking. Pada pembahasan kali ini saya akan mencoba menjelaskan tentang metode Ranking, karena metode ini cenderung sederhana dan mudah kita terapkan. Berikut penjelasannya.

Metode ranking adalah pembobotan dimana setiap aspek atau parameter (indicator) akan disusun berdasarkan ranking. Pemberian ranking diberikan secara langsung berdasarkan tingkat kepentingan/kebutuhan aspek atau parameter  dari posisi  yang dinilai.  Parameter yang paling penting akan diberi ranking 1, cukup penting diberi ranking 2, dan kurang penting diberi ranking 3. Untuk menentukan tingkat kepentingan/kebutuhan ini HRD dapat melakukan sharing dengan kepala divisi atau manajer posisi yang dinilai. Silakan lihat contoh di bawah ini :

Ranking Aspek dan Parameter :

Parameter	Ranking	ASPEK	Ranking
P1	2	Kompetensi Inti (w3)	3
P2	1
P…n	3
P1	3	Kompetensi Pendukung (w2)	2
P2	1
P…n	2
P1	3	Job Performance (w1)	1
P2	2
P…n	1

*P = parameter

n = parameter ke n

Rumus pembobotan :

	Wj = (n – rj+1) / ∑(n – rp+1)    •      wj  = bobot normal untuk parameter ke j (j = 1,2,3,…n)    •      n   = banyaknya parameter yang sedang dikaji.    •      rj     = posisi ranking suatu parameter.    •      rp    = parameter (1,2,3,…n)

Perhitungan Bobot : 

Bobot parameter ke 1 :

W₁ = (3-2+1) / { (3-3+1) + (3-2+1) + (3-1+1) }

W₁ = 2 / 6

W₁ = 0.33

Bobot parameter ke 2 :

W₂ = 1 / 6

W₂ = 0.17

Bobot parameter ke 3 :

W₃ = 3 / 6

W₃ = 0.50

 

Sehingga bobot masing-masing aspek dan parameter adalah sebagai berikut :

Parameter	Ranking	BOBOT	ASPEK	Ranking	BOBOT
P1	2	33%	Kompetensi Inti (w3)	3	17%
P2	1	50%
P…n	3	17%
Jumlah		100%	Jumlah		100%
P1	3	17%	Kompetensi Pendukung (w2)	2	33%
P2	1	50%
P…n	2	33%
Jumlah		100%	Jumlah		100%
P1	3	17%	Job Performance (w1)	1	50%
P2	2	33%
P…n	1	50%
Jumlah		100%	Jumlah		100%

                       

*masing-masing bobot dikali 100%

# Lihat materi selanjutnya tentang Metode Penilaian 360 Derajat

 = Fitrotus Sahara =

Salam Hangat, Semoga Bermanfaat